Блог

Финансы - инвестирование - Как Обращаться За Неправомерное Прекращение

Slavka | Просмотров: 546






--- Ошибся? Как подать уточненную налоговую декларацию


--- 10 Советов Для Выбора Онлайн-Брокера

Вы позвонили в офис и встретившись со своими худшими страхами голову, ты отпусти. И причиной для прекращения это то, что вы знаете просто не правильно. Что вы делаете? Вы бессильны? Как вы справляетесь с ситуацией? Вот шаги, которые нужно предпринять в случае неправомерного увольнения. (Для подсказки, чтобы помочь вам определить, что вы собираетесь быть вызван в офис, проверить 5 признаков того, что вы собираетесь быть уволены. )
Учебник: Макроэкономика
Сохранять спокойствие и вести первое Напервых вещи, не паникуйте. Срывается, набрасываясь, разглагольствуя о том, что вы будете делать, посылая гневные письма или отвод (бывшие) коллеги будут все обижают вашем случае, не поможет это. Конечно, ваши эмоции являются высокими, это понятно, но не позволяя этим эмоциям управлять вами к панике поведение только сделает вас выглядеть плохо. Найти безопасный способ, чтобы выразить те разочарования; поговорите с вашим супругом или доверенных членов семьи, но и сохранить вашу дискуссию вне офиса и от коллег. Написать вещи вниз, но записывать его в журнал, а не в электронной почте.
Сделать некоторые юридические ResearchThere не одеяло набор противоправные законы расторжения, а есть различные государственные и федеральные законы, касающиеся вопросов занятости . Вы должны исследовать конкретные законы в вашем штате, а также более широкие федеральных законов, которые касаются вопросов прекращения . По данным FindLaw. com, то есть несколько неприемлемо причин, чтобы уволить сотрудника. Они включают
Дискриминация: работодатель не может уволить работника на основании сотрудника расы, пола, национального происхождения, инвалидности, религии или возраста.
Возмездие: работодатель не может уволить работника за "отстаивания своих прав. "
Отказ пройти тест на детекторе лжи: работодатель не может уволить работника, потому что работник отказывается пройти тест на детекторе лжи .
Статус иностранца: работодатель не может уволить работника на основании его статуса иностранца, пока работник юридически в состоянии работать в U. С.
Жалобы работников о нарушениях по технике безопасности труда: работодатель не может уволить работника, потому что работник подаст жалобу о нарушении Оша, который часто включает в себя неспособность соответствовать определенным нормам безопасности или санитарным нормам .
Нарушений публичного порядка: хотя определять на межгосударственном основе, всего государственная политика законодательство запрещает работодателю увольнять работника, потому что работник а) отказывается совершать противоправные деяния, б) жалуется на работодателя незаконный акт, или в) осуществляет свои законные права.
Построить прочную CaseOnce вы выяснили, что законных вариантов у вас есть, это время, чтобы увидеть, если у вас есть веские аргументы. Начните с выписывания времени, а также вы можете вспомнить. Сложить все детали, даже те, которые кажутся неважными. Это карты событий, и это поможет вам выяснить, куда идти дальше. Собрать воедино все доказательства, находящиеся в вашем распоряжении: компьютер, файлов, заметок, каких-либо ощутимых документы или другие предметы, которые имеют отношение к ситуации. (Для советов, чтобы сделать вас более ценным на работе, вижу 5 способов быть незаменимым на работе. )
Получить юридическую RepresentationNow это время, чтобы получить некоторую помощь. Получение хорошего юриста является важным в процессе рассмотрения дела незаконное увольнение; существует множество юридических фирм, которые специализируются на рассмотрении дел, связанных с занятостью, такие как незаконное увольнение. Из-за финансового напряжения быть расторгнут, многие адвокаты, которые берутся за дела незаконное увольнение согласится представлять вас на гонораре. Резервный платной основе означает, что вы оплачиваете комиссию нет (или общества) адвоката спереди; вместо этого, ваш адвокат обязуется определенный процент заселения, если одна из них.
Есть план по FutureHowever ваших юридических действий получается, вы хотите, чтобы обсудить, как объяснить всю ситуацию с будущими работодателями. Поговорите с вашим адвокатом о том, как слово краткая версия событий, а затем запишите его. Вы хотите поделиться информацией, благодаря которой потенциальные работодатели поняли, что произошло, но Вы не хотите ступать на тонкий лед клевету, называя имена или обмена детали, которые должны храниться в тайне.
Нижней строки при вы имеете дело с несправедливым увольнением, взять его один шаг за один раз. Быть тщательным в каждом шаге, а более подробную информацию для поддержки вашей стороны истории может только помочь. (Чтобы помочь вам планировать жизнь после того, как отпустил, читать планирование по безработице. )





Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Как Обращаться За Неправомерное Прекращение
Как Обращаться За Неправомерное Прекращение
Как Обращаться За Неправомерное Прекращение